آخرین اخبار
GettyImages 2152655802 660x330 - برند متا و رسوایی تازه؛ انتشار کتابی که سیاست‌های این شرکت را به چالش کشیده است!

برند متا و رسوایی تازه؛ انتشار کتابی که سیاست‌های این شرکت را به چالش کشیده است!

برند متا در تلاشی جدید برای ساکت کردن منتقدانش، انتشار یک کتاب را به چالش کشیده است. اما این اقدام باعث شده این کتاب به یکی از پرفروش‌ترین آثار آمازون تبدیل شود!

 

به گزارش دنیای برند، شرکت متا این هفته در یک پیروزی حقوقی علیه سارا وین-ویلیامز، کارمند سابق خود، موفق شد. این کارمند پیشین اخیراً کتاب خاطراتی از دوران کاری‌اش در این شرکت با عنوان «آدم‌های بی‌ملاحظه: داستانی هشداردهنده از قدرت، طمع و ایده‌آل‌های ازدست‌رفته» منتشر کرده است.

یک داور حقوقی رأی داده است که متا استدلال معتبری ارائه کرده مبنی بر اینکه وین-ویلیامز، که از سال ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۷ در فیس‌بوک (اکنون متا) فعالیت می‌کرد، ممکن است مفاد توافق‌نامه عدم بدنام‌سازی (non-disparagement agreement) را که هنگام خروج از شرکت امضا کرده، نقض کرده باشد. بر اساس این رأی، او به‌طور موقت از تبلیغ یا انتشار بیشتر کتاب خود منع شده است تا روند داوری خصوصی به پایان برسد.

با این حال، کتاب «آدم‌های بی‌ملاحظه» همچنان در بازار قابل خریداری است و حتی به نظر می‌رسد که تلاش متا برای جلوگیری از انتشار آن، نتیجه معکوس داشته است. طبق پدیده‌ای معروف به «اثر استرایسند»، تلاش برای سانسور اطلاعات ممکن است باعث افزایش شهرت آن شود. تا عصر یکشنبه، این کتاب به رتبه سوم پرفروش‌ترین کتاب‌های آمازون رسید.

ناشر این کتاب، مک‌میلان، در بیانیه‌ای اعلام کرد که تصمیم داور حقوقی هیچ تأثیری بر سیاست‌های ناشر ندارد و این شرکت همچنان از کتاب و نویسنده آن حمایت خواهد کرد. مک‌میلان همچنین تاکتیک‌های متا را برای ساکت کردن نویسنده از طریق بند عدم بدنام‌سازی، محکوم کرد.

این کتاب تصویری تیره اما طنزآمیز از درون فیس‌بوک ارائه می‌دهد، به‌ویژه در رابطه با تعامل این شرکت با دولت چین. وین-ویلیامز که در نقش مدیر سیاست‌گذاری عمومی جهانی در فیس‌بوک فعالیت داشته، ادعا می‌کند که این شرکت در سال ۲۰۱۵ برنامه‌ای برای انتصاب یک «سردبیر ارشد» طراحی کرده بود که می‌توانست محتوای خاصی را سانسور کرده یا در صورت نیاز، شبکه اجتماعی را در چین تعطیل کند.

سخنگوی متا در پاسخ، این کتاب را «ترکیبی از ادعاهای قدیمی و نادرست» درباره شرکت و مدیران آن دانسته و تأکید کرده است که متا هیچ فعالیتی در چین ندارد. وی همچنین وین-ویلیامز را «کارمندی که هشت سال پیش به دلیل عملکرد ضعیف اخراج شد» توصیف کرد.

به گزارش تک‌کرانچ، با این حال، وین-ویلیامز در مصاحبه‌ای با بیزینس اینسایدر پیش از این رأی داوری، اظهار داشت که متا به جای پاسخگویی به مسائل مطرح‌شده در کتاب، سعی در منحرف کردن افکار عمومی دارد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *