حمید فرهمند، مشاور رهبری سازمانی

حمید فرهمند: ری‌برندینگ همراه اول باید با استراتژی‌های کلان همسو باشد

حمید فرهمند، مشاور رهبری سازمانی، معتقد است ری‌برندینگ همراه اول باید با تحول در فرهنگ سازمانی همراه باشد تا بتواند به اهداف خود دست یابد. او تاکید دارد که این فرآیند نیازمند رهبری قوی و همسویی کارکنان است.

به گزارش دنیای برند، در گفت‌وگویی با حمید فرهمند، مشاور و مدرس رهبری سازمانی و منابع انسانی، نظر او را درباره ری‌برندینگ اخیر همراه اول جویا شد. فرهمند با اشاره به این تغییرات، معتقد است ری‌برندینگ فرصتی برای همراه اول است تا جایگاه رهبری خود را در بازار تحکیم کند.

حمید فرهمند در پاسخ به سوال دنیای برند درباره اهمیت ری‌برندینگ برای همراه اول گفت: «ری‌برندینگ فراتر از تغییرات ظاهری است و فرصتی است برای سازمان‌ها تا ارزش‌های خود را بازتعریف کرده و به مخاطبان خود یادآوری کنند. برای همراه اول، این موضوع می‌تواند فرصتی برای نمایش رهبری و ایجاد تجربه‌های متمایز برای مشتریان باشد.»

او با تاکید بر اهمیت همسویی ری‌برندینگ با استراتژی‌های کلان سازمان، اظهار داشت: «مهم است که تغییرات ظاهری و بصری با تغییرات اساسی در خدمات و محصولات همراه باشد. ری‌برندینگ زمانی موفق خواهد بود که بتواند ارزش‌های جدیدی را به مشتریان ارائه دهد و تجربه بهتری را برای آنها رقم بزند.»

فرهمند همچنین به نقش رهبری در فرآیند ری‌برندینگ اشاره کرد و گفت: «رهبران سازمان باید این فرآیند را به‌درستی مدیریت کنند و اطمینان حاصل کنند که تمامی کارکنان با اهداف و ارزش‌های جدید همسو هستند. ری‌برندینگ تنها با تغییر لوگو و رنگ سازمانی به نتیجه نخواهد رسید، بلکه نیازمند تغییر در فرهنگ سازمانی و رویکرد رهبری است.»

بیشتر بخوانید:

ویدئوها:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *