در جدیدترین نظرسنجی فوربس، دلتا ایرلاینز به عنوان جذاب‌ترین کارفرما برای فارغ‌التحصیلان جدید در آمریکا انتخاب شده است. این شرکت با ارائه حقوق و مزایای رقابتی، فرصت‌های رشد شغلی و محیط کاری پویا، توانسته است نظر بسیاری از فارغ‌التحصیلان را به خود جلب کند.
به گزارش دنیای برند، بازار کار آمریکا برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها بسیار رقابتی است. اما کدام شرکت‌ها بیشترین جذابیت را برای این قشر جوان دارند؟ پاسخ این سوال را می‌توان در جدیدترین رتبه‌بندی فوربس یافت.
در این رتبه‌بندی، بیش از ۱۰۰ هزار حرفه‌ای جوان با کمتر از ۱۰ سال سابقه کار، شرکت‌های مختلف را از نظر معیارهایی مانند حقوق و مزایا، انعطاف‌پذیری، شرایط کاری، تصویر شرکت، شمولیت و فرصت‌های پیشرفت شغلی ارزیابی کرده‌اند.
دلتا ایرلاینز با کسب بالاترین امتیاز، عنوان بهترین کارفرما برای فارغ‌التحصیلان جدید را به خود اختصاص داده است. پس از دلتا، شرکت‌هایی مانند این-ان-آوت برگر و آمریکن اکسپرس در رتبه‌های بعدی قرار گرفته‌اند.
دلایل موفقیت دلتا ایرلاینز:
- فرهنگ سازمانی قوی: دلتا ایرلاینز به داشتن فرهنگ سازمانی قوی و محوریت کارمند شناخته می‌شود که این امر باعث رضایت بالای کارکنان جدید شده است.
- حقوق و مزایای رقابتی: این شرکت حقوق و مزایای رقابتی را به کارکنان خود ارائه می‌دهد که یکی از عوامل اصلی جذب فارغ‌التحصیلان است.
- فرصت‌های رشد شغلی: دلتا ایرلاینز فرصت‌های زیادی را برای رشد و پیشرفت شغلی کارکنان خود فراهم می‌کند.
- تصویر مثبت برند: دلتا ایرلاینز از نظر برندینگ و شهرت، جایگاه بسیار خوبی در میان شرکت‌های آمریکایی دارد.
رتبه‌بندی فوربس نشان می‌دهد که فارغ‌التحصیلان جدید به دنبال شرکت‌هایی هستند که علاوه بر ارائه حقوق و مزایای مناسب، محیط کاری پویا و فرصت‌های رشد شغلی را نیز فراهم کنند. شرکت‌هایی مانند دلتا ایرلاینز با درک این نیازها توانسته‌اند به عنوان جذاب‌ترین کارفرمایان برای فارغ‌التحصیلان جدید شناخته شوند.
تحلیل برند کارفرمایی:
موفقیت دلتا ایرلاینز در جذب فارغ‌التحصیلان نشان‌دهنده قدرت برند کارفرمایی این شرکت است. برند کارفرمایی، تصویری است که یک شرکت از خود در ذهن کارکنان بالقوه و فعلی ایجاد می‌کند. یک برند کارفرمایی قوی می‌تواند به جذب بهترین استعدادها، کاهش هزینه‌های جذب و حفظ کارکنان کمک کند.
برند دلتا ایرلاینز با سرمایه‌گذاری در فرهنگ سازمانی، توسعه برند و ارائه فرصت‌های رشد شغلی، موفق شده است یک برند کارفرمایی قوی ایجاد کند. این برند کارفرمایی نه تنها به جذب فارغ‌التحصیلان کمک می‌کند، بلکه به حفظ و وفاداری کارکنان فعلی نیز کمک خواهد کرد.
