یک دادگاه تجدیدنظر در آمریکا، شکایت گروهی محافظه‌کار علیه برنامه بورسیه تنوع نژادی شرکت فایزر را احیا کرد و این شرکت را بار دیگر درگیر یک دعوی حقوقی جنجالی کرد.
به گزارش دنیای برند به نقل از رویترز، یک دادگاه تجدیدنظر فدرال آمریکا روز جمعه یک شکایت را احیا کرد که توسط یک گروه محافظه‌کار مخالف طرح‌های تنوع نژادی در پزشکی مطرح شده بود. این شکایت، برنامه بورسیه شرکت فایزر (PFE.N) را به چالش می‌کشد که برای تقویت حضور سیاه‌پوستان، لاتین‌تبارها و بومیان آمریکایی در پست‌های رهبری این شرکت داروسازی طراحی شده بود.
با درخواست گروه «آسیب نرسان»، هیئتی ۲-۱ از دادگاه تجدیدنظر حوزه دوم آمریکا در نیویورک، در تصمیمی که سال گذشته صادر کرد و سازمان را فاقد صلاحیت قانونی برای به چالش کشیدن برنامه این شرکت داروسازی در دادگاه اعلام کرده بود، تجدیدنظر کرد.
آن تصمیم قبلی، با این استدلال که گروه‌هایی مانند «آسیب نرسان» باید اعضایی را که بر اثر تبعیض ادعایی مورد شکایت واقع شده‌اند، با نام شناسایی کنند، مانعی برای پیگیری پرونده‌های مشابه به نمایندگی از اعضای خود ایجاد کرده بود.
گروه «آسیب نرسان» و دیگر گروه‌های حامی محافظه‌کار، از حوزه دوم خواستند در این مورد تجدیدنظر کند؛ زیرا معتقد بودند این تصمیم می‌تواند با قرار دادن افراد در معرض آزار و اذیت و انتقام‌جویی در صورت افشای هویتشان، از اقامه دعوی حقوق مدنی جلوگیری کند.
هیئت حوزه دوم که آن تصمیم را صادر کرده بود، با تجدیدنظر در آن موافقت کرد و روز جمعه نتیجه گرفت که یک قاضی دادگاه بدوی در ارزیابی صلاحیت «آسیب نرسان»، استاندارد بسیار سختگیرانه‌ای را اعمال کرده و باید موضوع را دوباره بررسی کند.
استنلی گلدفارب، رئیس «آسیب نرسان»، در بیانیه‌ای گفت این گروه خوشحال است که دادگاه «مسیر خود را تغییر داد و به درستی حق ما را برای حمایت از اعضای خود در دادگاه منطقه به رسمیت شناخت.»
شرکت فایزر در بیانیه‌ای اعلام کرد ادعاهای «آسیب نرسان» بی‌اساس است و این شرکت به «تعهد خود به تنوع، برابری و شمول» مفتخر است.
گروه «آسیب نرسان» که در ویرجینیا مستقر است، یک سازمان غیرانتفاعی است که پزشکان، دانشجویان پزشکی و دیگر افراد را به عنوان عضو می‌پذیرد و هدف آن “محافظت از مراقبت‌های بهداشتی در برابر ایدئولوژی‌های افراطی، تفرقه‌افکن و تبعیض‌آمیز” است، هیچ اظهارنظر فوری در این مورد نکرد.
«آسیب نرسان» در سال ۲۰۲۲ به دلیل برنامه بورسیه «پیشرفت» فایزر که هدف آن افزایش حضور سیاه‌پوستان، لاتین‌تبارها و بومیان آمریکایی در پست‌های رهبری این شرکت بود، از فایزر شکایت کرد و مدعی شد این برنامه علیه متقاضیان سفیدپوست و آسیایی‌آمریکایی تبعیض قائل می‌شود.
این شکایت یک ماه قبل از آن مطرح شد که دیوان عالی ایالات متحده به استدلال پرونده‌هایی گوش داد که در آن اکثریت محافظه‌کار این دادگاه، سیاست‌های پذیرش دانشجو در دانشگاه‌ها بر اساس نژاد را که توسط دانشگاه هاروارد و دانشگاه کارولینای شمالی اعمال می‌شد، غیرقانونی اعلام کرد.
این تصمیم که در ژوئن ۲۰۲۳ صادر شد، در حالی که بر پذیرش دانشگاه تمرکز داشت، منجر به چندین شکایت علیه برنامه‌های تنوع نژادی در شرکت‌ها شد و برخی از این شرکت‌ها از آن زمان سیاست‌های خود را تغییر دادند.
