دادگاه تجدیدنظر فدرال در روز جمعه، به طور عمده اعتراض استارباکس به حکم هیئت روابط کار ملی را رد کرد و تأکید کرد که این شرکت به طور غیرقانونی دو بارستای فیلادلفیا را به دلیل تمایل به تشکیل اتحادیه اخراج کرده است. این تصمیم می‌تواند عواقب حقوقی گسترده‌ای برای دیگر شرکت‌ها داشته باشد که به دنبال محدود کردن قدرت اجرایی این نهاد هستند.
به گزارش دنیای برند به نقل از رویترز، یک دادگاه تجدیدنظر فدرال در روز جمعه، به‌طور عمده اعتراض استارباکس (SBUX.O) به یافته‌های هیئت روابط کار ملی مبنی بر اخراج غیرقانونی دو بارستای فیلادلفیا به دلیل تمایل به تشکیل اتحادیه را رد کرد.
دادگاه تجدیدنظر سوم ایالات متحده گفت که استارباکس حق قانونی برای به چالش کشیدن قانون اساسی قاضی‌های اداری NLRB ندارد، که ممکن است برای شرکت‌هایی مانند آمازون (AMZN.O)، Trader Joe’s و اسپیس‌ایکس ایلان ماسک که به دنبال محدود کردن قدرت اجرایی این نهاد هستند، یک setback محسوب شود.
قاضی مدار، توماس امبرو، در رأیی برای هیئتی سه‌نفره نوشت که شواهد قابل توجهی از رفتار ناعادلانه کار استارباکس با اخراج اکو نوواکوسکا و تریستان بوسی‌یر از فروشگاه‌شان در فیلادلفیا و کاهش ساعت‌های کاری نوواکوسکا پشتیبانی می‌کند.
دادگاه همچنین شواهد قابل توجهی یافت که استارباکس قبل از اخراج‌ها از ضبط جلسات توسط بارستاها بدون رضایت‌شان مطلع بود و ادعای استارباکس مبنی بر اینکه نیازی به بازگرداندن بارستاها با پرداخت معوقه ندارد، چون ضبط‌های نادرست را فقط بعداً کشف کرده بودند، رد کرد.
اما دادگاه مستقر در فیلادلفیا گفت که NLRB از اختیارات خود فراتر رفته و دستور پرداخت هزینه‌های پیش‌بینی‌شده بارستاها را به‌خاطر اخراج‌هایشان صادر کرده است. این هزینه‌ها ممکن است شامل هزینه‌های جستجوی کار جدید و هزینه‌های پزشکی پرداختی باشد.
استارباکس اعلام کرد که نوواکوسکا را در ژانویه ۲۰۲۰ به دلیل عملکرد ضعیف و بد رفتاری با مشتریان اخراج کرده و بوسی‌یر را در ماه بعد اخراج کرده زیرا او شایعه‌ای دروغین درباره اخراج بارستای دیگری پخش کرده بود.
نه استارباکس و نه وکلایش به درخواست‌های برای اظهارنظر فوراً پاسخ ندادند. یک سخنگوی NLRB نیز از اظهار نظر خودداری کرد.
بسیاری از کارگران استارباکس این شرکت مستقر در سیاتل را به نادیده گرفتن رفتارهای ناعادلانه علیه کارگران متهم کرده‌اند که استارباکس این اتهامات را رد کرده و در عین حال کارزار اتحادیه‌سازی در فروشگاه‌های سراسر کشور را دنبال می‌کند.
این کارزار شامل اعتصابات در بیش از ۳۰۰ فروشگاه در این ماه است.
این پرونده، اولین بار بود که یک دادگاه تجدیدنظر فدرال به چالش‌های گسترده‌تری در مورد قدرت‌های اجرایی NLRB، از جمله اینکه آیا قاضی‌های اداری آن به‌طرز غیرقانونی از برکناری رئیس‌جمهور محافظت می‌شوند، توجه می‌کند.
امبرو گفت که استارباکس حق قانونی برای به چالش کشیدن این حفاظت‌ها ندارد زیرا نمی‌تواند آسیب وارده را ثابت کند.
پرونده‌ها شامل NLRB علیه استارباکس (NLRB v Starbucks Corp) و استارباکس علیه NLRB در همان دادگاه است.
