در حالی که شرکت‌های بزرگ فناوری با فشارهای فزاینده‌ای برای افزایش تنوع در نیروی کار روبرو هستند، آمازون تصمیم گرفته است برخی از برنامه‌های تنوع و شمول خود را متوقف کند. این اقدام می‌تواند نشانه‌ای از تغییر در استراتژی این شرکت یا فشار اقتصادی برای کاهش هزینه‌ها باشد.
به گزارش دنیای برند به نقل از رویترز، شرکت آمازون (AMZN.O)، غول تجارت الکترونیک، در یادداشتی داخلی که در ماه دسامبر به کارمندان خود ارسال کرده و روز جمعه توسط رویترز رویت شده است، اعلام کرد که برخی از برنامه‌های تنوع و شمول (D&I) خود را متوقف می‌کند. این تصمیم در حالی اتخاذ می‌شود که شرکت‌های بزرگ فناوری در سال‌های اخیر با انتقاداتی در زمینه کمبود تنوع در نیروی کار و همچنین سیاست‌های نامناسب در حوزه شمول روبرو بوده‌اند.
هنوز مشخص نیست که کدام برنامه‌های خاص تحت تأثیر این تغییر قرار خواهند گرفت و چه تعداد از کارمندان آمازون با این تصمیم دستخوش تغییر خواهند شد. برخی تحلیلگران معتقدند این حرکت می‌تواند نشانه‌ای از تغییر اولویت‌های آمازون یا فشار اقتصادی برای کاهش هزینه‌ها باشد. با این حال، آمازون هنوز جزئیات بیشتری در مورد این تصمیم و دلایل آن ارائه نکرده است.
برنامه‌های تنوع و شمول معمولاً شامل ابتکاراتی مانند استخدام کارکنان از گروه‌های مختلف نژادی، جنسیتی و فرهنگی، آموزش کارکنان در زمینه تعصبات ناخودآگاه و ایجاد فضایی کاری فراگیرتر برای همه کارمندان است. توقف این برنامه‌ها می‌تواند نگرانی‌هایی را در مورد تعهد آمازون به این ارزش‌ها برانگیزد.
