برند گوگل برای مقابله با رقابت شدید میان غولهای هوش مصنوعی، از قراردادهای غیررقابتی “انتخابی” استفاده کرده تا کارکنان خود در DeepMind را از پیوستن به شرکتهای رقیب بازدارد. این رویکرد که با پرداخت حقوق همراه است، باعث ناامیدی برخی محققان شده و انتقادات زیادی به همراه داشته است. آیا گوگل میتواند از این سیاست برای پیروزی در بازار هوش مصنوعی بهرهمند شود؟
به گزارش دنیای برند، بخش هوش مصنوعی گوگل، یعنی DeepMind، در انگلستان از قراردادهای محدودکننده غیررقابتی (noncompete) استفاده میکند تا برخی از کارکنان خود را از همکاری با رقبا برای مدت یک سال باز دارد. این قراردادها به کارکنان اجازه نمیدهد در این مدت برای شرکتهای رقیب کار کنند، هرچند که در این دوران حقوق دریافت میکنند. به این شرایط میتوان به نوعی مرخصی طولانیمدت پرداختشده تعبیر کرد.
این سیاست اما، طبق گزارشها باعث شده برخی از محققان DeepMind احساس کنند از سرعت پیشرفتهای هوش مصنوعی کنار گذاشته شدهاند.
در ایالات متحده، کمیسیون تجارت فدرال (FTC) سال گذشته استفاده از اکثر قراردادهای غیررقابتی را ممنوع کرد، اما این قانون شامل دفاتر اصلی DeepMind که در لندن مستقر هستند نمیشود.
ماه گذشته، معاون بخش هوش مصنوعی مایکروسافت، ناندو د فریتاس، در پلتفرم X (توییتر سابق) پستی منتشر کرد و ادعا کرد که کارکنان DeepMind برای فرار از این قراردادها به او مراجعه کردهاند و از شرایط خود ناراضی بودهاند. او چنین نوشت:
برای کارکنان @GoogDeepMind: ابتدا، تبریک بابت مدلهای چشمگیر جدید.
هر هفته یکی از شما به من پیام میدهد و با ناامیدی درخواست راهی برای خروج از مدتزمان اطلاعرسانی (notice periods) و قراردادهای غیررقابتی میکند. همچنین از من درخواست شغل دارید، چراکه مدیرتان به شما گفته این تنها راه ارتقاء موقعیت شغلی است، اما…»
گوگل تنها به Business Insider اعلام کرده است که از قراردادهای غیررقابتی بهصورت “انتخابی” استفاده میکند.
