برند اینتل با برنامه‌ریزی برای کاهش بیش از ۲۰ درصد از نیروی کار خود، گام مهمی برای بازسازی و بازگشت به فرهنگ مهندسی‌محور و رقابت جهانی برداشت؛ اقدامی که تحت رهبری مدیرعامل جدید و در راستای مقابله با چالش‌های مدیریتی، کاهش هزینه و افزایش تمرکز بر تراشه‌های هوش مصنوعی دنبال می‌شود.
به گزارش دنیای برند، شرکت اینتل قصد دارد این هفته برنامه‌هایی را برای کاهش بیش از ۲۰ درصد از نیروی کار خود اعلام کند؛ این اقدام در راستای ساده‌سازی ساختار سازمانی و کاهش ناکارآمدی‌های بوروکراتیک صورت می‌گیرد. این گزارش به نقل از یک منبع آگاه منتشر شده است.
این تعدیل نیرو بخشی از استراتژی گسترده‌تر اینتل برای تمرکز مجدد بر فرهنگ مهندسی‌محور است.
پس از انتصاب لیپ-بو تان به عنوان مدیرعامل جدید در ماه گذشته، این نخستین اقدام عمده او به منظور احیای برند اینتل پس از سال‌ها چالش و مشکلات است. ماه گذشته، رویترز گزارش داده بود که تان در حال بررسی تغییرات گسترده در روش‌های تولید تراشه و استراتژی‌های هوش مصنوعی اینتل است.
مسیر جدید، شامل بازنگری استراتژی‌های مربوط به هوش مصنوعی و اجرای تعدیل نیرو برای مقابله با مدیریتی توصیف شده توسط تان به عنوان «کند و حجیم» است. او بلافاصله پس از انتصاب در یک نشست داخلی به کارکنان گفت که شرکت باید تصمیمات سختی بگیرد.
ساختار سازمانی اینتل را با هم‌سطح کردن تیم رهبری تغییر داده و گروه‌های کلیدی تراشه اکنون مستقیماً به او گزارش می‌دهند.
این تعدیل نیرو در ادامه کاهش قابل توجه نیروی انسانی در آگوست سال گذشته انجام می‌شود؛ زمانی که اینتل اعلام کرد که قصد دارد تا ۱۵ درصد از مشاغل خود معادل ۱۵ هزار نفر را حذف کند.
تعدیل‌های سال ۲۰۲۴ بخشی از برنامه کاهش هزینه ۱۰ میلیارد دلاری این شرکت برای امسال هستند. افزایش هزینه‌ها، کاهش حاشیه سود در بخش‌های اصلی رایانه‌های شخصی و دیتاسنتر و همچنین سرمایه‌گذاری پرهزینه در تراشه‌های هوش مصنوعی – حوزه‌ای که اینتل از رقبایی مانند انویدیا عقب مانده – از جمله دلایل این تصمیم هستند.
به گزارش بلومبرگ، دفتر مرکزی اینتل در سانتاکلارا، کالیفرنیا واقع است و طبق اسناد رسمی، این شرکت تا پایان سال ۲۰۲۴، ۱۰۸٬۹۰۰ کارمند داشته است.
اینتل قرار است گزارش مالی سه ماهه نخست خود را روز پنج‌شنبه منتشر کند.
