شرکت مایکروسافت تنها چند هفته پس از اعلام بزرگترین موج تعدیل نیروی خود در سال‌های اخیر، بار دیگر صدها شغل را حذف کرد. این اقدام، نشان‌دهنده فشار فزاینده بر غول‌های فناوری برای کاهش هزینه‌ها است، حتی در شرایطی که میلیاردها دلار صرف سرمایه‌گذاری در حوزه نوظهور و آینده‌ساز هوش مصنوعی می‌کنند. این تصمیمات، سوالاتی را در مورد استراتژی برند و مدیریت منابع انسانی در عصر تحولات دیجیتال مطرح می‌کند.
به گزارش دنیای برند به نقل از بلومبرگ؛ شرکت مایکروسافت بار دیگر اقدام به کاهش صدها موقعیت شغلی کرده است. این تصمیم تنها چند هفته پس از آن اتخاذ می‌شود که این غول فناوری بزرگترین تعدیل نیروی خود را طی سال‌های اخیر، با اخراج ۶۰۰۰ کارمند در ماه می، اعلام کرده بود. این روند، بیانگر تلاش گسترده در صنعت فناوری برای بهینه‌سازی هزینه‌ها است، حتی در شرایطی که سرمایه‌گذاری‌های کلانی، بالغ بر میلیاردها دلار، به سمت توسعه هوش مصنوعی (AI) سرازیر می‌شود.
بر اساس اطلاعیه‌ای در ایالت واشنگتن که توسط بلومبرگ مشاهده شده، روز دوشنبه به بیش از ۳۰۰ کارمند اعلام شد که موقعیت‌های شغلی آن‌ها حذف شده است.
اسناد ایالتی نشان می‌دهد که این کاهش‌ها طیف وسیعی از موقعیت‌ها، از جمله مهندسان نرم‌افزار، بازاریابان، مدیران محصول، وکلا و دانشمندان پژوهشی را تحت تأثیر قرار داده است.
یک سخنگوی مایکروسافت اعلام کرد که این کاهش اخیر در تعداد کارکنان، علاوه بر ۶۰۰۰ مورد تعدیل نیرویی است که ماه گذشته اعلام شده بود. وی افزود: «ما به اجرای تغییرات سازمانی لازم برای قرار دادن شرکت در بهترین موقعیت جهت موفقیت در یک بازار پویا ادامه می‌دهیم.» این بیانیه، نشان‌دهنده تلاش برند مایکروسافت برای نمایش چابکی و تطبیق‌پذیری با شرایط متغیر بازار است.
رونق هوش مصنوعی و دگرگونی بازار کار فناوری؛ برندها در مسیر بازتعریف نقش‌ها
رونق خیره‌کننده هوش مصنوعی، بازار کار در صنعت فناوری را دستخوش تحول کرده است. شرکت‌ها اکنون مشاغل متمرکز بر هوش مصنوعی را در اولویت قرار داده و همزمان از این فناوری برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری استفاده می‌کنند. این تغییر استراتژیک، مستقیماً بر برند کارفرمایی (Employer Branding) این شرکت‌ها و جذابیت آن‌ها برای استعدادهای مختلف تأثیر می‌گذارد.
مایکروسافت و رقبای آن، از جمله شرکت متا پلتفرمز (Meta Platforms Inc. – META)، بر اثربخشی ابزارهای کدنویسی مبتنی بر هوش مصنوعی در تسریع فرآیند توسعه نرم‌افزار تاکید کرده‌اند. هفته گذشته نیز شرکت سِیلزفورس (Salesforce Inc.) اعلام کرد که استفاده داخلی از هوش مصنوعی به این شرکت اجازه داده تا تعداد کمتری کارمند جدید استخدام کند. این موارد نشان می‌دهد چگونه برندها در حال ادغام AI در فرآیندهای خود برای بهینه‌سازی و نه لزوماً گسترش تیم‌ها در تمام بخش‌ها هستند.
تعدیل نیروی قبلی مایکروسافت بیشترین تأثیر را بر مهندسان نرم‌افزار گذاشته بود. تا ژوئن ۲۰۲۴ (خرداد/تیر ۱۴۰۳)، این شرکت حدود ۲۲۸,۰۰۰ کارمند تمام‌وقت داشت که ۵۵ درصد از آن‌ها در ایالات متحده مشغول به کار بودند.
